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Prácticas NO Laborales

Como consecuencia de la publicación con fecha 18 de Noviembre de 2011 del Real Decreto 1543/2011, que regula las prácticas no laboral en empresas, le detallamos a continuación las características más importantes:


El Real Decreto 1543/2011 regula la posibilidad de suscribir un convenio entre la empresa y el Servicio Público de Empleo con el objetivo de emplear a personas inscritas en el Servicio Público de Empleo sin que exista relación laboral que cumplan los siguientes requisitos:
- Personas desempleadas, con edad entre 18 y 25 años
- Que posean una titulación universitaria, de formación profesional o de grado medio o superior.
- No tengan experiencia profesional superior a tres meses en la misma actividad (sin contar prácticas)
Las prácticas se realizarán en el centro de trabajo, con una duración entre 3 y 9 meses, donde recibirán por parte de la empresa un salario como mínimo del 80% del IPREM (513,12€).
Al finalizar se entregará por parte de la empresa de un certificado donde conste el contenido de la práctica, la duración y las tareas realizadas.
Quedamos a su disposición si desea ampliar esta información o comenzar los trámites necesarios para la contratación.

Etiquetas: Laboral, Contrato

SEGURIDAD SOCIAL

  •     Alta empresa.
  •     Libro visitas y matrícula.
  •     Elaboración de nóminas y TC's.
  •     Partes de enfermedad y accidentes.
  •     Afiliación de autónomos.
  •     Vidas laborales.
  •     Jubilación.

 

ASESORAMIENTO LABORAL

  •     Estudio, elaboración y comunicación de contratos al INEM.
  •     Actos de conciliación.
  •     Inspecciones.
  •     Información de bonificaciones y subvenciones.
  •     Avisos de fin de contrato y nuevas posibilidades de contratación.
  •     Solicitud de certificados ante el INSS y TGSS.
  •     Estudio de costes de salarios, seguridad social y retenciones.
  •     Pre-cálculo de indemnizaciones y finiquitos, asesoramiento en cartas de despido y
        procedimiento.
  •     Gestión de Pago de nóminas.
  •     Prevención de Riesgos Laborales mediante la intervención de empresas colaboradoras.

 

ERE Y ADECUACIÓN EMPRESA

  •     Asesoramiento, información y Tramitación de Expedientes de Regulación de Empleo:
        Estudio de la forma más beneficiosa de tramitar el ERE
  •     Tramitación de subvenciones, reducciones y comunicaciones asociadas al
        Expediente de Regulación de Empleo.
  •     Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:
        Tramitación de reducciones de jornada o modificaciones salariales, de mutuo acuerdo o
        impuestas unilateralmente por el empresario.
  •     Tramitación de despidos de la manera más eficaz posible en función de las
        necesidades de la empresa.

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HERVAS ASESORES
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