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Modificaciones de las Retenciones del Trabajo para 2012

Se ha publicado en el RD Ley 20/2011, con efectos a partir del 01-01-2012, la modificación de las retenciones de trabajo para el año 2012.
Dichos impuestos se retienen en las nóminas de los trabajadores, aplicándose en función del tipo de contrato de trabajo, la situación familiar y personal y el nivel de ingresos brutos anuales.
Estas modificaciones varían según el nivel de ingresos, desde un 0,75% hasta un 7%,

La tabla final de retenciones máximas para 2012 sería la siguiente:

Base Liquidable general

Hasta Euros

Incremento en cuota íntegra estatal

Euros

Resto base liquidable general

Hasta Euros

Tipo Aplicable

-

Porcentaje

Total 2012

0

0,00

17.707,20

0,75%

24,75%

 

17.707,20

132,80

15.300,00

2%

30,00%

 

33.007,20

438,80

20.400,00

3%

40,00%

 

53.407,20

1.050,80

66.593,00

4%

47,00%

 

120.000,20

3.714,52

55.000,00

5%

49,00%

 

175.000,00

6.464,52

125.000,00

6%

51,00%

 

300.000,20

13.964,52

En adelante

7%

52,00%

 
                 

Etiquetas: Laboral, Retenciones, IRPF

SEGURIDAD SOCIAL

  •     Alta empresa.
  •     Libro visitas y matrícula.
  •     Elaboración de nóminas y TC's.
  •     Partes de enfermedad y accidentes.
  •     Afiliación de autónomos.
  •     Vidas laborales.
  •     Jubilación.

 

ASESORAMIENTO LABORAL

  •     Estudio, elaboración y comunicación de contratos al INEM.
  •     Actos de conciliación.
  •     Inspecciones.
  •     Información de bonificaciones y subvenciones.
  •     Avisos de fin de contrato y nuevas posibilidades de contratación.
  •     Solicitud de certificados ante el INSS y TGSS.
  •     Estudio de costes de salarios, seguridad social y retenciones.
  •     Pre-cálculo de indemnizaciones y finiquitos, asesoramiento en cartas de despido y
        procedimiento.
  •     Gestión de Pago de nóminas.
  •     Prevención de Riesgos Laborales mediante la intervención de empresas colaboradoras.

 

ERE Y ADECUACIÓN EMPRESA

  •     Asesoramiento, información y Tramitación de Expedientes de Regulación de Empleo:
        Estudio de la forma más beneficiosa de tramitar el ERE
  •     Tramitación de subvenciones, reducciones y comunicaciones asociadas al
        Expediente de Regulación de Empleo.
  •     Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:
        Tramitación de reducciones de jornada o modificaciones salariales, de mutuo acuerdo o
        impuestas unilateralmente por el empresario.
  •     Tramitación de despidos de la manera más eficaz posible en función de las
        necesidades de la empresa.

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